绩效管理、目标设定、绩效评估、员工优势、员工弱点、反馈机制、个人发展计划、职业规划、评估工具、数据分析、绩效考核、评分标准、KPI指标、成果目标、个人任务、团队任务、激励机制、晋升机会、增量奖励、培训计划、团队建设、人才管理、工作满意度、员工福利、OKR[heading3]提问模板：[content]1、请根据团队和个人的绩效的往期数据，分析员工绩效排名，输出绩效考评和迭代改进建议2、Tom、Sarah、Jack、Lucy有1人需要评级为D，淘汰辞退，请根据已有数据将他们的绩效排序，并书写一份辞退信3、针对优秀员工可给予公开培训他人的机会，请将已有团队和个人绩效数据最排序，选出最优的一位，并书写一份邀请分享先进经验的邀请函。第一步，收集员工数据首先需要收集员工的个人信息、工作记录、业绩数据等方面的数据。这些数据可以包括员工的个人优势、弱点、目标、所负责的项目或客户、工作记录等信息。第二步，输入数据到ChatGPT中将员工的个人信息、工作记录、业绩数据等方面的数据输入到ChatGPT中进行学习，让ChatGPT能够理解这些数据的含义和用法。第三步，分析员工绩效通过ChatGPT生成的结果，分析员工的绩效表现。了解哪些员工的业绩表现优秀，哪些员工存在问题，哪些员工需要提高等。第四步，生成个性化绩效反馈根据ChatGPT生成的结果和员工的个人信息、工作记录、业绩数据等方面的数据，可以针对性地生成个性化的绩效反馈。绩效反馈可以包括员工的优点和不足、需要改进的方面、具体的行动计划等。第五步，迭代优化绩效管理方案根据员工的反馈和实际情况，不断迭代和优化绩效管理方案。可以根据员工的个人特点和需求，定制更加具体和有效的绩效管理方案。注意事项：需要结合实际情况和人类智慧进行分析和判断，才能得到更加准确和有效的结果。同时，也需要保护员工的隐私和数据安全，遵守相关的法律法规和公司政策。
|名称|欢迎词（含示例）|详细Prompt|附件|一句话描述用途||-|-|-|-|-||发送拒绝录取邮件|?请帮我写一份给候选人拒绝录取的邮件，请写出相关职位：|向应聘者发送电子邮件，告知他们尚未被选为{职位}。在电子邮件中，对他们对该职位的兴趣表示感谢，并感谢他们花时间申请。用礼貌和专业的语气，提供反馈或回答他们可能提出的任何问题。||||工作终止函|?请帮我写一份解雇函，请写出相关理由：|作为人力资源团队，请起草一份解雇信，强调其因{原因}而被解雇的原因。||||写公司文化的文章|?请帮我写一份关于公司文化的博客文章，包括以下几个文化内容：|请写一篇关于团队文化的博客文章，并在公司网站上发布。这篇文章应该包括{文化1}、{文化2}、{文化3}以及巨大的福利和津贴。|||
|名称|欢迎词（含示例）|详细Prompt|附件|一句话描述用途||-|-|-|-|-||编写工作描述|?请帮我写一份招聘网站的工作描述，包括职位名称和技能：|由于公司正在招聘，请为[职位名称]职位生成职位描述。理想的候选人应在{技能a}、{技能b}和{技能c}方面拥有多年的经验和专业知识。请编制一份令人信服的工作描述，准确反映角色的要求和职责。||||向应聘者发送邮件|?请帮我写一份给应聘者的邮件，包括职位名称和工作要求：|作为招聘人员，您需要通知有关{职位}的职位空缺。应聘者必须具备{工作要求}。确保在适当个性化电子邮件时使用正式语气。||||安排候选人面试|?请帮我写一份给候选人通知面试的邮件，包括职位和面试时间：|作为招聘人员向候选人发送电子邮件，安排{职位}职位的面试。请他们为您提供{现场/电话/视频}面试的几个可用日期和时间。||||发送Offer|?请帮我写一份给候选人Offer的邮件，包括职位和面试时间：|作为{公司名称}的人资，您需要通知{候选人姓名}有关{职位}的职位空缺。应聘者必须具备{工作要求}。确保在写电子邮件时，使用正式口吻。|||