以下是关于从事 AI 就业前景的相关信息：
在 AI 时代，技术专业人士需要发展 AI 难以替代的技能，如团队建设、跨文化交流、创新解决方案的设计等。因为 AI 虽能输出代码，但无法建立团队、跨越文化交流或激发团队创造力，所以技术就业市场会为能融合技术智慧和人际交往能力的人提供机会。
对于从事可能被 AI 取代风险工作的技术工作者，需重新思考职业生涯规划，可能要学习新技能或转向更需要人类特质的工作领域。
生成式人工智能正在重塑技术就业市场的未来，带来挑战的同时也提供新机遇。技术专业人士关键在于理解并适应变化，发展不可替代的技能，在新生态中找到位置。
在就业方面：
此外，AI 就业市场存在一些情况：
在AI时代，技术专业人士需要发展那些AI难以替代的技能。这包括团队建设、跨文化交流、创新解决方案的设计等。AI虽然可以输出代码，但它无法建立团队、跨越文化界限进行交流，或者激发团队的创造力。技术就业市场将始终为那些能够融合技术智慧和人际交往能力的人提供机会。同时，对于那些从事现在可能面临被AI取代风险的工作的技术工作者来说，他们需要重新思考自己的职业生涯规划。这可能意味着学习新技能，或者转向那些更需要人类特质的工作领域。[heading3]结语[content]总的来说，生成式人工智能正在重塑技术就业市场的未来。它既带来了挑战，也提供了新的机遇。对于技术专业人士来说，关键在于理解并适应这一变化，发展那些AI无法替代的技能，并在新的技术生态中找到自己的位置。随着AI技术的不断发展，我们将进入一个更加智能化、高效的未来，但同时也需要更加注重人类的创造力和创新能力。
学生和应届毕业生职业选择和规划：学生可以通过产品了解AI技术在不同职业中的应用，评估自己的兴趣和技能，选择合适的职业路径，并制定详细的职业规划。技能提升：根据职业目标，学生可以获得个性化的学习建议和资源，提升自己在AI领域的技能，为未来的就业做好准备。职场新人和职业转换者-职业发展指导：职场新人可以根据自身的职业目标和市场需求，制定职业发展计划，明确短期和长期的职业目标。职业转型支持：对于希望从其他领域转型到AI相关领域的从业者，产品可以提供详细的转型路径和必要的技能培训资源，帮助他们顺利转型。企业-人才招聘和培养：企业可以利用产品评估应聘者的AI技能水平，选择合适的候选人。同时，可以为现有员工提供职业发展规划和技能提升的建议，培养内部AI人才。员工职业发展：企业可以为员工制定个性化的职业发展计划，提供持续的职业指导和培训，提升员工的职业满意度和留任率。教育机构-职业指导服务：高校和职业培训机构可以将该产品作为学生职业指导的一部分，帮助学生了解AI领域的职业机会和发展路径，提升就业率。课程设计和优化：根据市场需求和学生的职业规划，教育机构可以优化课程设置，提供更有针对性的AI技能培训。职业咨询师辅助工具：职业咨询师可以使用该产品为客户提供更精准的职业规划建议和技能评估，提升咨询服务的质量和效率。数据支持：基于产品提供的市场数据和职业趋势分析，咨询师可以为客户提供更加全面和前瞻性的职业指导。[heading3]五、BotID BotID：7388833785208504358
基于我之前也实操了一些AI落地项目（后面分享），我实际聊了一些AI企业的就业机会，谈谈个人的想法。1）鱼龙混杂，求职者要做好信息甄别。即使面试通过拿到offer，除了看boss直聘的招聘评价，一定要提前收集其他信息，如在脉脉上搜一下这家公司靠不靠谱；2）一些公司实际上没搞懂用AI能为自己企业带来什么价值，只是处于焦虑或跟风心态要做AI，这部分企业可以聊，但要求求职者要有咨询和商业化的思维，能帮公司厘清业务增长机会；3）不同公司对AI产品经理的定位不同，所以招聘市场上对AI产品经理的岗位职责和任职要求也不同，慢慢会统一标准，这也是产品经理转型的机会。4）有行业沉淀和认知的产品经理转型会更有机会，类似之前的“互联网+”，目前应用层的机会在“AI+行业”，只懂AI或只懂行业是不够的。还有就是业务创新，找到细分的场景痛点并完成PMF验证，海外有很多优秀案例。