AI招聘的公司有哪些

是的，有一些AI面试官的相关产品。这些产品利用人工智能技术来帮助企业进行面试，提高招聘效率和准确性。以下是一些例子：1.用友大易AI面试产品：这款产品具有强大的技术底座、高度的场景贴合度、招聘全环节集成的解决方案、先进的防作弊技术以及严密的数据安全保障。它可以帮助企业完成面试，还能借助人岗匹配模型，自主完成初筛，并对符合企业要求的候选人自动发送面试邀约。2.海纳AI面试：海纳AI面试通过在线方式、无需人为干预完成自动面试、自动评估，精准度高达98%，面试效率比人工方式提升5倍以上。同时候选人体验也得到改善、到面率比之前提升最高达30%。3.InterviewAI：这是一个在线平台，提供与面试职位相关的问题和由AI生成的推荐答案。候选人可以使用设备上的麦克风回答每个问题，每个问题最多回答三次。对于每个答案，候选人将收到评估、建议和得分。这些产品都在努力提高招聘的效率和准确性，帮助企业找到最合适的候选人。然而，使用这些产品时，企业需要考虑到数据安全性和隐私保护的问题。希望这些信息对您有所帮助！内容由AI大模型生成，请仔细甄别

|序号|已有产品|主题|使用技术|市场规模|一句话介绍|项目功能||-|-|-|-|-|-|-||29|智联招聘APP|AI招聘筛选工具|自然语言处理、机器学习|数亿美元|帮助企业快速筛选简历，提高招聘效率。|智联招聘APP利用AI技术对求职者的简历进行分析和筛选，根据企业的招聘要求，为企业推荐符合条件的候选人。例如企业招聘程序员，APP会筛选出有相关技术经验和技能的简历。||30|贝壳找房APP|AI房地产评估系统|数据分析、机器学习|数亿美元|准确评估房地产价值，为买卖双方提供参考。|贝壳找房APP通过分析房屋的位置、面积、户型等因素，利用AI技术对房地产进行评估，为用户提供准确的房价参考。比如用户想出售房屋，APP可以给出一个合理的价格区间。||31|腾讯游戏助手|AI游戏角色生成器|图像生成、机器学习|数亿美元|为游戏开发者生成独特的游戏角色。|腾讯游戏助手可以利用AI技术为游戏开发者生成各种风格的游戏角色，丰富游戏内容。例如在一款角色扮演游戏中，生成不同外貌、性格和技能的角色，增加游戏的趣味性。||32|墨迹天气APP|AI天气预报助手|数据分析、机器学习|数亿美元|提供精准的天气预报和气象预警。|墨迹天气APP利用AI分析气象数据，为用户提供准确的天气预报，包括温度、湿度、风力等信息，同时还能提供气象预警，如暴雨、台风等，帮助用户合理安排出行和生活。|

The audience for an explanation of AI’s outcomes will often be a regulator,who may require a higher standard of explainability depending on the risks represented by an application.The MHRA’s Project Glass Box work is addressing the challenge of setting medical device requirements that take into account adequate consideration of human interpretability and its consequences for the safety and effectiveness for AI used in medical devices.107105 Responsible Innovation in Self-Driving Vehicles,CDEI,2022.106 Explaining decisions made with AI,ICO and the Alan Turing Institute,2021.107 Software and AI as a Medical Device Change Programme–Roadmap,MHRA,2022.34A pro-innovation approach to AI regulationCase Study 3.5:What the principles mean for businesses in practiceA fictional company,“Good AI Recruitment Limited”,provides recruitment services that use a range of AI systems to accelerate the recruitment process,including a service that automatically shortlists candidates based on application forms.While potentially useful,such systems may discriminate against certain groups that have historically not been selected for certain positions.After the implementation of the UK’s new AI regulatory framework,the Equality and Human Rights Commission(EHRC)and the Information Commissioner Office(ICO)will be supported and encouraged to work with the Employment Agency Standards Inspectorate(EASI)and other regulators and organisations in the employment sector to issue joint guidance.The joint guidance could address the cross-cutting principles relating to fairness,appropriate transparency and explainability,and contestability and redress in the context of the use of AI systems in recruitment or employment.Such joint guidance could,for example,make things clearer and easier for Good AI Recruitment Limited by: