数字员工是基于大语言模型为大脑，串联所有已有的工具和新造的 AI 工具的智能体。
在成为基于 Agent 的创造者方面，数字员工的学习路径包括：
1. 学历（大模型）：掌握大模型相关知识。
2. 察言观色（观察）：具备观察能力。
3. 逻辑思维（推理）：拥有推理能力。
4. 执行（SOP）：遵循标准操作流程执行任务。
Agent 工程（基础版）的范式包括：
1. 梳理流程：梳理工作流程 SOP，并拆解成多个单一「任务」和多个「任务执行流程」。
2. 「任务」工具化：自动化每一个「任务」，形成一系列的小工具，让机器能完成每一个单一任务。
3. 建立规划：串联工具，基于 agent 框架让 bot 来规划「任务执行流程」。
4. 迭代优化：不停迭代优化「任务」工具和「任务执行流程」规划，造就能应对实际场景的 Agent。
数字员工的“进化论”方面，需要在固化流程和让 AI 自主思考之间，在对 AI 能力基础上作出妥协和平衡。
在摊位信息中，有关于 AI 数字员工的摊位，其主题为为企业和个人提供数字劳动力，解决重复性、创意性工作难题，体验 demo 包括抖音运营、AI 客服、智能问诊、企业定制员工、定制知识库等。
序智科技是一家人工智能创业公司，基于大模型技术打造数字劳动力平台。其招聘后端开发工程师的职责包括参与公司后端服务的设计、开发和维护，优化后端架构，提升系统性能和稳定性等。要求计算机相关专业本科及以上学历，有 3 年以上后端开发经验等。同时也招聘前端开发工程师。
2025-03-24